同志们:
下面我结合自己的学习和思考,分三个方面与大家交流一下“和谐”班子建设的一些认识和体会。主要讲三方面内容:
一是和谐班子及其重要意义(怎样认识和谐);
二是和谐班子建设中容易产生的问题及诱发因素(怎样看待不和谐因素);
三是构建和谐班子的实践思考(怎样构建和谐)。
一、和谐班子及其重要意义
对“和谐”一词的概念,我查了很多资料,很多学者提出过各种各样的理解,但有一点是共同的,就是“和衷共济、内和外顺与协调、和睦之意,是指事物保持协调性、一致性、平衡性、完整性和合乎规律性的状态”。我曾经看过西安交通大学席酉民教授对“和谐”的界定,他是这样说的:“任何系统的健康发展首先要强调‘谐’,指其组成、功能、机制、制度包括文化配置上的科学合理、比例得当,符合客观规律,并用这些科学、规律和法规等去处理这一方面的管理问题;其次要‘和’,指创造一种内部氛围,使系统成员有良好的感受,即以环境诱导、文化熏陶、自我主导、行为自律等手段,把握管理活动中那些多样性的难以简单用科学、规则把握的方面;最后,要注意达到‘谐’与‘和’的有机结合和互动,从而实现‘和谐’”。
根据学者的这些抽象界定,我对和谐从具体实践上去理解,觉得包含为两个方面的意思:就是一种良好的秩序,一种良好的状态。这种秩序就是:人与人、人与事、事与事的关系处于相互尊重、信任、帮助,处于融洽、协调、无根本利害冲突的一种秩序;这种状态就是:事态发展中的一种相对均衡、统一、协调、并良性互动的状态。两个方面同时并存、相辅相成、互为因果,构成了和谐的基石。我觉得,一个国家也好、一个社会也好、一个单位或者一个班子也好,如果能够维持这种秩序、保持这种良好的状态,就是和谐的。
应该说,任何一个事物的发展中,要达到一定的目标,必须具备一定的条件和要素。从班子建设实践看,构建和谐班子的要素,至少有五个方面:
试看下面几首民谣:①“一类人是公仆,高高在上享清福,二类人干官倒,投机倒把有人保。”;②“革命的小酒天天醉,喝坏了党风喝伤了胃,喝得老婆背靠背,老婆告到纪检委员会,书记说‘该喝的不喝也不对’!” ③说你行,你就行,不行也行;说不行,就不行,行也不行。” ④甚至把我们党的三大优良作风也改了:“理论联系实惠,密切联系领导,表扬与自我表扬”。
这样的领导干部、领导班子,在群众中还有什么形象可言!
班子的良好形象需要我们每个成员来维护,来培养。每个人尤其是正副书记,都要从自己做起,加强修养,完善提高,造就自己优良的人格魅力和品格。正副书记在工作生活中扮演着三个角色:上级领导中的下级;一个班子中的“班长”;下级中的首长。其个人形象尤为重要。我以为,作为正副书记,至少要树立五种形象:①忠诚事业的形象;②诚信重义的形象;③谦和亲切的形象;④公平公正的形象;⑤廉洁自律的形象。我们在座的都是各级领导干部,处在复杂形势的风口浪尖。要做到“清醒自省”确实很重要。
树立良好形象,需要坚忍不拔的修炼。这种修炼除了加强自身学习改造外,我觉得还有很重要的一条途径,就是不断反思自己:
当队伍发生这样那样问题的时候,反思一下:自己工作是不是尽了责?
当班子内部出现矛盾的时候,反思一下:自己是不是说了不该说的话、做了不该做的事、揽了别人的权力?
当别人不愿意跟你说真话的时候,反思一下:是不是自己有了不该有的作风、患了自己不该患的毛病?
当你感到自己说话没有人听的时候,反思一下:是不是少了自己不该少的威信?