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代写约稿

一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。

二、适用范围：本厂正式工、集体工。

三、带薪休假条件：

1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。

2、无连续旷工行为。

3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。

4、本人未受过行政等处分者。

四、形式：自主选择

五、时间：每年3月底到12月底。

2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。

3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。

4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。

5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。

十、本制度从下发之日起生效执行。