特色服务

本篇例文仅供参考，如需代写类似“关于乡镇卫生院现状及发展思考的建议”文章，请点击立即约稿！

代写约稿

第十届第二次会议

第 号

中国人民政治协商会议

邯郸市邯山区委员会

提案

提 案 者:裴万军

案 由:关于乡镇卫生院现状及发展思考的建议

审查意见：

通讯地址：邯山区河沙镇中心卫生院

邮政编码：

联系电话：

邮 箱：

手 机：

二零二二年一月二十六日

注：（1）字迹要清楚，请打印或用碳素钢笔、毛笔书写，勿用圆珠笔。（2）要一事一案。（3）委员联名提出提案，主提案人签名列于首位。（4）提案者是指政协委员、各民主党派、有关人民团体、各县（区）、市政协、市政协各专门委员会(集体提案可用单位简称，并由该组织主要负责人签名）。

关于乡镇卫生院现状及发展思考的建议

乡镇卫生院是农村卫生服务网络承上启下的枢纽，直接担负着农村的基本医疗、基本公共卫生服务等工作任务，在农村卫生工作中起着不可替代的作用。但乡镇卫生院却由于体制和投入等问题，发展缓慢，步履维艰，成为农村卫生工作的薄弱环节。因此，加强乡镇卫生院建设，既是农村卫生工作的热点、难点，也是满足辖区群众日益增高的医疗保健需求的重点。为全面做好新形势下农村卫生各项工作，我结合自身工作实际，对乡镇卫生院发展情况进行调研，现将调研情况报告如下。

一、现状调查

（一）基本情况。邯山区河沙镇卫生院位于邯郸市东南部。全镇总面积48.2平方公里，辖33个行政村，总人口4.54万人。卫生院编制38人，实际在职职工45人（含临时聘用人员），其中卫生专业技术人员41人。职称情况：中级职称5人，初级职称35人，其他人员5人。执业资格情况：执业医师14人、执业助理医师16人、执业护士3人。年龄结构情况： 30岁以下为3人，31岁～40岁为9人，41岁～50岁为26人，51岁以上为7人。学历结构情况：具有大学学历的10人，具有大专学历15人，具有中专学历19人，具有初高中学历的1人。

（三）解决人才问题。一是进一步完善收入分配和激励机制，实行一流人才一流报酬，打破平均主义、吃大锅饭的思想，要在事业留人、感情留人的基础上，实现待遇留人的突破。二是建立符合农村需要人才的培养机制，要重点解决在职培训成才后流失的问题，力争做到送出去一个人，带回一项新技术、新疗法，形成一个特色专科。三是人才交替问题，对现有人员进行改革。对一些能力低下的人员制定相关政策，让这部分人退下来，空余的编制进入一些新的人才，增补乡镇卫生院业务的空白。

（四）解决重点问题。针对农村卫生工作点多面广、情况复杂、任务艰巨的特点，突出抓好一些重点难点工作，以增强实效，带动全局。近两年受新冠疫情的影响，卫生院的业务收入已不能满足乡镇卫生院的正常运转，建议卫生院的房屋建设、设备购置、正常运转所需经费纳入财政预算，以保证乡镇卫生院的正常运转。

（五）解决制度问题。这里讲的制度，主要是指卫生院总的工作目标、范围和职责。加强对乡镇卫生院的管理力度，建立科学的管理制度，完善评估体系，建立奖罚机制，确保乡镇卫生院完成其规定的职责，充分发挥出三级医疗保健网的核心作用，真正为广大农民解决基本医疗和提供基本公共卫生服务。

综上所述，要想真正破解乡镇卫生院发展难题，务必要从明确定性定位、加大财政投入、创新管理机制、实施人才战略这几个方面入手，只有这样，乡镇卫生院才会有更大的发展，才能让政府得民心、群众得实惠。

冬思考，展现生命状态

乡镇苹果产业现状及发展前景

新时代共享经济发展现状与思考

学生作文现状及思考

乡镇卫生院公卫医生思想工作总结