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发布时间：2021-04-20
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第1篇：竞争上岗情况汇报
竞争上岗情况汇报
为进一步深化我县干部人事制度改革，创新选人用人机制，建设高素质干部队伍，为实现我县又好又快发展提供人才保证，根据中共某某市委、某某市人民政府《关于某某县进一步理顺管理体制创新运行机制实现又好又快跨越式发展的意见》（党字【2010】25号）和某某市编制委员会《关于某县职能配置、内设机构和人员编制调整的通知》（机编字【2010】12号）精神，经县委常委会研究，决定实施我县全员竞争上岗工作，现将正科级干部竞争上岗有关情况汇报如下：
一、领导职数：
市编委核定正科级领导职数224名，其中机关95 名，事业单位30名，乡镇99名。
二、竞争岗位：
本次竞争上岗设定正科级职位67个，其中机关54个（环境保护局年初已上划并调整完毕，不参加此次竞争上岗），事业单位7个（工程质量监督站和公共事务管理处暂空缺），参加正科级竞争上岗人员820人。经过民主测评、民主推荐、竟职演说、组织考核等程序，拟任正科级领导干部224人。
三、实施步骤：
1、报名：要求现任正科级职务（含非领导职务）或现1
任副科级职务2年以上；
2、资格审查；
3、竟职演说：满分100分，按50%计入总分；
4、民主测评：满分100分，按15%计入总分；
5、民主推荐：根据实际得票数，按10%计入总分；
6、领导班子推荐：根据实际得票数，按15%计入总分；
根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况，召开党组会研究决定拟任人选。（七）任命。下发任免通知，将相关材料报区委组织部备案。
（八）干部调配。根据各股室工作职责，确定具体工作人员。
七、有关要求
（一）提高认识，积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措，也是干部职工管理的重要环节；全体干部职工要高度重视，确保此项工作的顺利进行。
（二）严格纪律，加强监督。严格遵守组织纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。
（三）正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态，正确对待组织，正确认识自己，正确看待别人，进一步明确努力方向，爱岗敬业，勤奋工作，努力争取更大的成绩。
附件2： 凉州区交通输局中层干部
附件3：凉州区交通运输局干部竞争上岗评分表
（评委打分表） [竞争上岗(共2篇)] 面试干部：
说明：
1、根据竞争者演讲综合表现，对各项测评内容进行评分。
2、表后所列分值为最高分值，可以最高分值内合理赋分。
3、采用无记名方式评分。
下页 余下全文
竞争上岗演讲稿
竞争上岗实施方案
儿科竞争上岗演讲稿
科长竞争上岗演讲稿
不正当竞争工作汇报（共11篇）
