第1篇:吃空饷汇报材料
关于一五〇处 “吃空饷”问题
自查自纠情况的报告
河北储备物资管理局:
根据《国家物资储备局关于印发〈国家物资储备系统机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案〉的通知》及管理局要求,一五○处对本处在编人员及离退人员,是否存在“吃空饷”的情况进行了认真地自查自纠工作,现将相关情况汇报如下:
一、加强组织领导
收到通知后,处领导高度重视,切实负责,成立了由人事、财务、纪检监察等部门组成的集中治理“吃空饷”领导小组。确保治理工作按时顺利完成。
二、自查摸底情况
一是在纪检监察部门、财务科的监督下,我处劳动人事科,将一五〇处编制内人员工资发放情况进行了公示,公示期内没有干部职工提出异议;二是三个部门联合对各科室考勤记录、职工花名册、财务工资发放表进行了核对整理;三是根据我处重要节日对离退休人员慰问情况、定期举行的离退休人员座谈会情况等,对离退休人员情况进行了摸底核查。
三、清理核查结果
我处事业单位在编人数为42人,实际在岗人员为42人,离退休人员37人,实际发放退休工资人数为37人。未出现“吃空饷”现象。
四、建立长效机制情况
我处根据《劳动法》及《国家物资储备系统机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案》要求,制定了《一五○处休假管理规定》、《一五○处绩效考核管理办法》等等,对违纪违规领取工资、津贴补贴的情形,形成了长效管理机制,杜绝了“吃空饷”问题的发生。
特此报告
2015年1月19日
2、严格把关,确保清查工作取得实效。
在具体工作中,制定了适合自身情况的措施和办法。结合推行编制实名制管理,要求定编到人,建立人员编制名册,经公示后报人事部门审核,把清查吃“空饷”问题真正落到实处。对人员编制情况和数据的核对,做到严肃认真,一丝不苟。对群众举报的问题,予以核查落实,绝不搞形式、走过场。
通过对我所人员编制的自查清理,我所无“吃空饷”现象存在。进一步规范了人事编制管理,提高了社会的编制意识,维护了编制人事工作的正常秩序和权威性、严肃性,取得了阶段性成果。
三、存在的问题和对策、建议
一是解决“吃空饷”问题,一个阶段的清理只是权宜之计,建立支出、监督、责任追究的长效机制才是根本。一要进一步加大清查工作力度,彻底清查现阶段存在的吃“空饷”问题,不留尾巴。
二要结合先进性教育,加强思想道德建设,不断提高事业单位干部职工思想认识,增强遵守编制、人事、财政纪律自觉性。
三是要健全组织、编制、人事、财政、民政等部门通报联审机制,各部门要在办理人员减员和人员异动手续中紧密衔接,不留漏洞。
四是进一步严肃机构编制、组织人事和财政纪律,建立健全对吃“空饷”问题责任追究机制和经济责任处罚机制。
喀拉也木勒乡劳动保障事务所
2012年10月23日
防治吃空饷长效机制工作汇报(共5篇)
防止吃空饷工作汇报
防治 吃空饷 工作汇报
XX区四举措建立防治“吃空饷”问题长效机制
吃空饷自查工作汇报10