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第1篇：泛微OA系统查询员工生日的操作方法

OA系统查询员工生日的操作方法

1.经过申请批准后，系统管理员为操作人开设相应权限后，操作人点击“人事”模块中的“查询人员”功能

2.在右边窗口中右键点击“定制”

3.勾选“出生日期”，右键“保存”

4.输入月份即可，右键“搜索”得到相应月份生日的员工资料

5.依次点击员工姓名->“个人信息”即可看到具体生日

第2篇：泛微OA系统帮您解决难执行的工作总结

移动办公专家 http://.cn

泛微OA系统帮您解决难执行的工作总结 据统计，高达93.4%的公司都在执行工作总结制度，但大部分管理者反映：达不到他们预期的效果；放弃执行，又找不到更好的管理方法。针对这个问题，小编根据泛微eteams用户群里的反馈做了一些思考，分享给大家。 首先，我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作总结？ 第一：检查员工工作饱和度 公司付钱购买的就是员工那8小时的工作时间，保证员工在8小时内的高效工作，就是节省企业成本。 第二：更关注结果 我不关心员工每天干什么，哪怕回家睡觉，我只在乎员工的工作成效。这个是很多老板或者团队负责人的心声。有的公司不要求每天写工作总结，但要求写周计划和周总结，并且要在每周周例会上沟通交流工作进展。 第三：及时发现问题并持续改善和提高 很多有作为的领导要求员工每天写工作总结，目的是为了暴露问题、发现问题，对员工的工作态度和能力进行评估指导，促进其功能技能的提升！ 其次，我们来回顾下当前企业是怎么执行这些制度的，员工不喜欢写总结的根本原因是什么？ 在与很多群里的用户交流的过程中，我发现大部分管理者都会把“员工不愿意写工作日志”的原因简单化的归结为：员工自身问题。但实际情况真的是这样吗？ 群里的一个公司也要求员工每天写工作总结，并且进行抽查，发现一次不写工作总结，就要罚款50元，并且还要连带自己的主管领导也要被罚50块。即使这样严格的制度，公司也依然有很多同事不能及时完成工作日志。曾有同事因为出差忘写的缘故，被罚1000块！为什么他会忘记？习惯问题！ 之前，他们使用excel写工作总结，每天写完工作总结要发到负责人的邮箱。但实践表明，这不是一个好的方法！因为作为一个中层领导，你根本没有时间来坚持查看每个下属每天的日志！而且即使打开邮箱，下载他们的附件日志，看完了，再给他们一些评论和反馈，这个流程也极其麻烦！所以开始恶性循环：原本有一些员工他们每天很认真的写总致力于为企业提供统一的移动办公平台

2、机械部部长： ①人员出勤情况；

②各工程设备使用情况；

③租用机械设备的情况（台班/台时）；

④租出机械设备及人员情况（台时/台班）；

⑤机械维修情况上报；

⑥机械安全情况

3、车队队长

①人员出勤情况； ②车辆运输任务安排； ③车辆状况及维修费用； ④租进、租出车辆情况 ⑤车辆安全运输情况

4、拌合站站长 ①人员出勤情况； ②使用民工情况； ③生产任务量； ④检修设备状况； ⑤使用机械情况

⑥明天工作计划安排；

5、采购部部长：

①每日材料进出库日报表；

②每日上报原材料市场变化价格； ③根据生产需采购物资情况 ④货款支付情况需求； ⑤明日工作计划

6、策划部全体人员： ①每天市场开发情况； ②工程款落实进度；

③工程项目与项目部、甲方对接情况； ④需协调工作情况 ⑤明日工作计划

7、财务部

①资金回款、使用日报表；

②财务税款预警情况及落实措施；

8、综合办：

①每天各部门工作汇报情况；

②每周打卡考勤与钉钉考勤核查情况； ③人员出勤情况和值班人员； ④公司安排任务执行情况反馈 ⑤明日工作计划

乡镇清真泛化工作汇报

泛在电力物联网工作汇报

微信工作汇报

微信工具 工作汇报

微权力工作汇报