如何总结出一份优秀的岗位年度工作总结呢?日子过得很快,进入十二月了,一晃一年又过去了。想必大家已经在准备年度工作总结了,年度总结有助于进一步发掘自身工作潜力提高自身实力,小编的编辑倾心制作了这份“关于年终工作总结报告”希望给您不一样的体验,这是一个非常有用的资源我相信您会喜欢它!
关于年终工作总结报告篇1之篇
“桃红又是一年春”,随着20xx年的钟声即将敲响,我们核达利公司又揭开了历史的新的一页,踏上了崭新的征程,蓦然回首20xx已渐行渐远。在过去的一年里,我们核达利公司已取得了令人瞩目的傲人成绩和辉煌成果。在分享这份喜悦的同时,我不禁掩卷沉思并总结了一年的工作情况。作为一名基层管理者,工作中有苦有乐,偶尔有些许惆怅,但更多的是喜悦!功过全,不妨在此赘述一二。
公司的品质方针是“追求卓越品质,提供至诚服务",在这方面,每周开早会时总会一如既往及不厌其烦的宣贯,督促本部门员工认真执行并达到行之有效的结果。在提高工作效率的同进,反复叮嘱员工要遵守品质检验规程,杜绝工作中失职。对于工作中出现的问题总是及时解决,使本部门能正常运转。并确保当日的工作质量。无一不事必躬亲,殚精竭虑。
我本着“人尽其才,物尽其用”的宗旨,结合现有员工的工作能力进行合理的调配,充分发挥每一位员工的主观能动性。去年公司着手“7S”现场整顿工作,在这方面我积极响应并带领本班组持之以恒地贯彻执行,把本部门整顿的井井有条焕然一新,效果虽非立竿见影,也算是相得益彰,工作中有违反公司规定的员工,我总是耐心予以劝勉及时给予批评指正,对于我行我素且屡教不改的员工给予适当处罚,因此陟罚臧否,不宜异同。
公司领导一直告诫我们作为组长要多与员工进行心里疏导和沟通,对于这一点往往因时问题而无暇顾及,因此这方面做得尚欠火候,但以后我会做得更好,以后假如员工因暂时的不理解而与我闹矛盾情绪时,我会像兄长朋友一样与之心平气和沟通,避免干戈,化为玉帛,有的员工之间闹别扭时,我会照顾双方的情绪,一视同仁不偏袒徇私,坚持正义立场,使双方心悦诚服握手言和,当员工指出我的缺点和错误时,我会虚心聆听并反躬自省,惟其如此,才能更有号召力和说服力,因为古人云“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。
2、加强长效监督机制。建立健全政务公开监督措施,把政务公开工作成绩与年终考核挂钩,对为政务公开做出贡献的股、室、所和其负责人给予表扬,迟迟不动或行动不力的给予批评。对不公开,假公开者,对因不公开导致上访或产生其他不稳定因素的,对因不公开而损害群众合法利益的违规违纪行为,不仅取消年终评先评优资格,而且要严格追究其责任。
关于年终工作总结报告篇9之篇
在接下来一年里,我定岗的专业是绿化,所以工作计划的两个关键词是:专业和创新。
1、因为自己本专业不是绿化,所以在未来一年要以此为契机,通过阅读和关注物业绿化模块的动态,丰富绿化知识储备,从而在进行品质检查时能恰当分析出原因,并提出整改措施,有效改善现场环境。
2、除了提升理论知识水平外,作为品质管理部的一员,能够通过现象看本质,对绿化供方管理的方法能做出合理的评估,制定适用于分公司项目现场的绿化养护方案,预计xx6月份完成制度建设。
3、在创新方面,一个是将“我为品质进一言”的活动进行规范推广,通过学优激发项目的创新思维,通过推广将品质提升方案真正落地实施并形成闭环,通过宣传形成分公司的特色文化,在提升现场品质同时提高分公司影响力。
4、另外一个创新是指在完成事务性工作后的自选动作,比如未来龙溪湖公园建设好后、接管了产业港和住宅业务后,可以策划以绿化专业为主题的栏目或活动,比如在社区做一些绿化养护小贴士,科普一些绿植养护技巧、植物故事等,在龙溪湖公园可以与学校或教育机构进行合作,提供场所开展植树活动或自然教育活动,这样也能增加公司的宣传力度。