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城投集团薪酬管理制度

目 录

第一章 总则 3

一、目的 3

二、适用范围 3

三、薪酬分配依据 3

四、薪酬分配原则 3

第二章 薪酬模式及结构 4

第三章 薪酬等级 7

第四章 薪酬计发 8

一、月度工资核发 8

二、请假的薪酬计算 9

三、离职人员薪酬管理 9

四、异动人员年度绩效工资计算 9

五、特殊期间的薪金给付 9

六、扣除款项 10

第五章 薪酬确定与调整 10

一、新员工入职定薪 10

二、薪酬调整 11

第六章 附则 16

1, ...第一章 总则

一、目的

为规范公司的薪酬管理工作，建立XXXXX产业发展集团有限公司（以下简称“XXX集团”）市场化的价值分配体系，建立有竞争力的薪酬体系，吸引并留住人才；打通员工职业发展通道，建立以职定薪为基础、以能力定薪为辅的双轮薪酬晋级模式；将员工个人业绩和公司整体业绩有效结合，共同分享集团发展所带来的收益，推进XXX集团总体发展战略实现，结合公司组织架构调整和新的部门职能及岗位职责变化，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于集团公司全部正式员工，全资子公司可参照执行。

三、薪酬分配依据

薪酬分配的依据是岗位价值、个人能力和业绩贡献，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬，本制度的薪酬以元（人民币）为单位进行计发。

1、受聘公司高级专业技术职务5年以上并取得二级律师证3年以上

2、受聘公司专员级岗位3年以上并持有四级律师证1年以上

2、受聘公司主管级岗位4年以上并持有三级律师证2年以上

2、受聘公司副经理岗位5年以上并获得二级律师证3年以上

3、受聘公司初级专业技术职务或公司专员级岗位5年以上

3、受聘公司中级专业技术职务或公司主管级岗位6年以上

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