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公司关于开展廉政风险防控管理工作的情况汇报

字数:1556字 发布时间:2021-10-13 浏览数:0 下载文章
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市财政局:

根据市纪委核实财政的统一部署要求,为扎实推进惩治和预防腐败体系建设,切实加强对权力运行的制约监督,我公司结合年初制定的党风廉政建设工作计划安排,认真开展了廉政风险防控管理工作,依据相关法规政策,按照“职权法定、权责一致”的要求,对公司岗位权力事项进行逐一梳理,排查、分析重点岗位廉政风险点,确定廉政风险等级,制定廉政防控措施,加强监督管理,完善动态防控机制,取得了一定成效。现将工作开展情况汇报如下:

一、组织领导,精心部署

为确保公司推行廉政风险防控管理工作扎实有效,经公司党支部研究决定,成立了以党支部书记XX为组长,班子其它成员为副组长,各部门经理为成员的领导小组,下设办公室在综合部,具体负责廉政风险点防范管理的组织协调及日常工作,形成了主要领导亲自抓、分管领导协调抓、具体部门具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。同时为切实抓好廉洁风险防控管理工作,我公司进行了具体安排部署,制定了公司《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》,按照“全员参与、不留死角”的原则,将风险点排查工作细化到每个部门的重点岗位,使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

二、突出重点,认真排查

(一)查找廉政风险点。结合公司工作实际,按照岗位、部门、公司三个层面,从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手,围绕“岗位”、“廉政”、“风险”等关键点,对重点岗位业务操作流程的每一个环节进行梳理和评估,梳理出14个方面的职权内容,36个风险点,针对所查找的风险点,提出35项管理措施加以防控。加强对“三重一大”重大问题决策,重大项目立项、招投标管理,大额现金使用等事项和腐败高发的廉政风险防控工作。

(二)形成风险点清单。在全面排查廉政风险点的基础上,针对各部门上交的《重点岗位廉政风险防控登记表》,公司召开支委会,依据权力的重要程度、腐败现象发生的概率及危害程度、近几年来的廉洁情况等因素,按照高、中、低三个等级,集体讨论确定风险等级的划分,并形成《重点岗位廉政风险防控登记汇总表》,便于更加直观、简捷掌握岗位的风险点、风险等级和防控措施。

通过开展廉洁风险防控管理工作,极大的提高了我公司干部职工的廉洁从业意识,促进了防腐败底线建设,切实转变了全体干部职工的工作作风,各项工作的规范化、程序化、制度化明显提高。今后我们将通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,扩大廉洁风险再教育,同时,要将开展廉洁风险点查找工作作为一项长期的系统工程,建立机制、完善制度、强化工作,长期坚持,使岗位廉洁风险能防能控,竭力搞好党风廉洁建设,形成风清气正的工作氛围。

 

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