2022年红十字会组织建设工作总结

几年来，我会按照全市红十字会组织建设工作部署，积极推进基层组织建设，取得一定成效。具体情况如下：

一、工作开展情况

（一）夯实基础，不断加强组织建设

一是建立健全基层组织机构。

辖区内的乡镇、街道及部分学校均建立红十字会，有制度，有办公场所，有兼职工作人员。二是大力发展基层组织及红十字志愿者。积极在乡镇、街道、学校、医院、企业等单位发展红十字基层组织、志愿者，在应急救援、红十字精神传播、人道救助等领域开展红十字志愿服务。三是加强干部队伍建设。先后选派优秀红十字骨干参加上级红十字会培训*人次，参加本级培训*人次，为打造高素质、精业务、观念新的红十字队伍夯实基础。

（二）积极履行职责，凸显红十字精神

一是加强宣传工作，积极开展红十字运动基本知识的传播工作。

围绕中心工作，加强与宣传部门的合作，充分借助重大主题日，通过开展宣传活动和网站、报纸报道等形式加强正面宣传和舆论引导，优化舆论环境，强声誉、树形象，为红十字事业发展营造良好社会环境。二是扎实开展红十字“三救”、“三献”核心工作。几年来均能较好地完成下达的应急救护培训、造血干细胞采样入库等任务。三是积极开展红十字青少年活动。以班会、社区四点半课堂、万人应急救护培训等为载体，以博爱周、儿童节等节日为契机，在学生中开展红十字青少年活动，帮助青少年树立正确的三观。四是志愿服务常态化。结合红十字博爱送万家、学习雷锋活动月、世界红十字日组织红十字志愿者开展防病治病、义诊、“三救三献”知识宣传以及防灾避险的实地演练，大力弘扬红十字精神，树立红十字形象。

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基层从事红十字工作的人员都是兼职工作人员，主业是别的工作，红十字会工作是副业，所以放在红十字工作上的精力就会少，工作往往处于被动应付的状态。而且基层红十字会的负责人是没有相应的级别，也不能享受到相应级别的待遇，而其他的群团组织，如团委、妇联等组织在乡镇、街道是有领导职数，并享受副科级别的待遇。

二是基层组织经费缺乏。

目前辖区所有基层组织都没有专项经费，而城区红十字会的经费也比较紧张，不可能有经费下拨给基层。且目前会员会费很难收缴，经费的短缺，使基层组织的工作开展很受限制。

三是基层工作人员业务能力不强。

基层从事红十字工作的人员都是兼职工作人员，他们对红十字会的工作职责以及工作方式并不是太熟悉，虽然城区红十字会每年都会针对基层工作人员进行培训，但是由于基层工作人员多兼职，所以调换的也快，导致了年年培训，但整体业务水平还是不高。

四、下一步工作打算及建议

一是继续发挥基层示范的作用。

在原有的基层示范点建设基础上，扩大红十字人道服务在基层的覆盖，努力创建一批组织建设规范、活动特色鲜明、作用发挥好的红十字会基层组织。

二是加强培训，为基层干部开展工作提供能力保障。

有计划、有步骤、分层次地开展各类培训，使广大红十字会干部掌握新形势下红十字工作的特点，提高工作的能力。

同时，建议上级能从政策、制度上加强红十字基层组织建设，可以参考其他群团组织的做法，在乡镇、街道设立相应的职位，或采用政府购买服务的方式，既可调动基层干部的工作积极性，又解决了工作人员身兼数职的问题。