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公司年终奖制度范文

1.

目的.

为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。

2.

适用范围.

___所有在编的正式公司职员级及以上人员。

2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况一者，不发放年终奖：

A)中途离职者。

B)全年请事假或病累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。

C)在自然年前还是试用期的职员。

D)因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。

E)因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。

F)因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的。

G)有一个月绩效考核分数低于___分者。

3.定义：

3.1自然年：指___月___日到___月___日

4.职责：

4.1行政部：负责年终奖的计算。

4.2财务部：负责年终奖的发放。

4.3总经理：依照公司经营状况，负责决定年终奖系数，负责本制度批准及每年年终奖的审批。

5.内容：

5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素：

A)职员薪资

B)职员每月绩效

C)职员当年出勤状况

D)公司该年度经营业绩

E)职员工龄(自民星公司成立之日起计算)

F)职员奖惩状况

G)职员评优状况

___年终奖发放规则：

___年终奖计算公式：

M=(S___K1___K2___K3)+(K4___100

M—表示年终奖总额

例1：如果A普通员工___年___月___日入职本司(转正时间)，___年___月___日工龄就有一年，当年次月工龄年终奖就是___元。

例2：如果A普通员工___年___月___日入职本司(转正时间)，___年___月升级成为经理，___年___月发放的工龄年终奖为：___元/年(___年工龄)，___年___月发放工龄年终奖为：___元/元。(___年普通员工工龄+___年经理工龄工资)

(5)、以此类推，之后在本公司每增加一年，每年普通员工工龄年终奖相应增加___元/年，经理以上员工工龄年终奖增加___元/年，

累计___年封顶。

2、员工累计旷工___次，或则连续请假超过___天，或年内请假超过___天者(病假、婚假、产假、丧假、年假等除外)，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。(总经理特批除外)。

例：如果A员工___年___月___日入职本司(转正时间)，___年___月___日工龄就有___年，但在___年内有以第___条规定上旷工或则年假违反者，则___年重新计算工龄也就是___年为入职公司时间。

员工辞职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

3、以上员工公司转正后员工(不包含市场人员)。

4、工龄年终奖不影响公司的其他薪资政策和奖励。

5、违规违纪员工取消当年工龄年终奖福利，并重新累计工龄。

注：如员工在中途离职不予以发放工龄年终奖。

6、本制度有人力资源部制订、经总经办审批通过，最终解释权归公司总经办和人力资源部。

总经理：

重庆唐森网络科技有限公司人力资源部

____年___月___日