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局党组做好干部选拔任用、加强干部队伍建设工作情况报告

提纲

一、坚持科学规范，夯实工作基础

（一）加强学习宣传

（二）做好建章立制

（三）抓实制度执行

二、坚持鲜明导向，深入识人精准选人

（一）强化精准识人

（二）坚持正确导向

（三）坚持严把关口

三、坚持综合施策，提升能力素质

（一）优化干部结构

（二）加强教育培训

（三）强化持续激励

正文：

今年以来，在上级党委坚强领导和和组织部悉心指导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，扎实贯彻全国组织部长会议精神，以激励干部担当作为为主线，坚持鲜明导向，健全选任机制，严把标准程序，年度选人用人工作顺利实施，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。今年以来，开展干部选拔...批，新提拔处级领导职务干部...人，科级干部...任，职级晋升...任。

一、坚持科学规范，夯实工作基础

加强选人用人政策的学习宣传贯彻，完善配套措施，强化制度执行，确保选拔严谨规范、用人科学精准，持续提升选人用人质量和公信力。

（一）加强学习宣传

三、坚持综合施策，提升能力素质

坚持事业为上、人岗相宜，多措并举积极打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化干部队伍。

（一）优化干部结构

坚持把优化队伍结构、增强整体功能作为选人用人工作的重要考量。统筹用好职务职级，合理规划干部发展路径，职级晋升综合考虑资历、贡献、实绩、转非、退休等方方面面因素。推进班子队伍年轻化、知识化、专业化建设，干部队伍年龄结构、专业结构、知识结构进一步改善。

（二）加强教育培训

着眼实际需要，有的放矢加强干部教育培训，进一步提升干部队伍能力素质。坚持问题导向和需求导向，组织开展业务培训、领导力培训、初任培训、转培训等...期。突出培训精准性和实效性，完善教学质量评估和学习效果测试等管理考核措施，发挥好内部业务骨干专业优势，用身边人讲身边事，进一步提升培训质效。

（三）强化持续激励

用足用好职务与职级并行，通过择优梯次晋升，巩固鲜明导向，稳定成长预期，发挥好职级政策最大最优效果，调动各层面各类型干部积极性，让想干事、能干事、善干事者有成长的机会、干事的平台。

今年以来，在上级党委和组织部的指导、帮助下，局选人用人和干部队伍建设工作取得积极成效，但工作中仍存在一些短板弱项，主要表现在激励干部担当作为干事创业的措施仍需持续完善，队伍年轻化、知识化、专业化建设还要久久为功等。下一步，局党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实落实上级党委各项工作部署，继续扎实履行好主体责任，积极探索更加务实管用措施，不断提升选人用人工作质效，为经济社会高质量发展提供坚强保障。

特此报告。