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发布时间：2022-09-22
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一、过硬党支部建设基本情况及评估工作情况
党委下辖六个党支部，其中*评定的过硬党支部2个，占比33%，***评定的过硬党支部3个，占比50%；按照集团公司党委下发的《关于转发〈关于开展过硬党支部建设质效评估的通知〉的通知》要求，****党委抽调专业能力过硬的党务工作人员组成专门工作组，通过检查支部相关纸质资料、调阅平台上传情况等，对所属的五个过硬党支部和一个未过硬党支部进行了质效评估，经过评估，****党支部评估等次为“优秀”，占比20%，其余4个过硬党支部党支部评估等次为“合格”，占比80%，一个未过硬党支部按照“评估标准”进行评估后，已初步具备过硬党支部建成条件。
二、做法成效
（一）抓对标，补短板。一是建立工作台账。各党支部根据过硬党支部考核办法，对自身存在的问题进行分析研判，全面查摆党支部和党员存在的共性、个性问题。二是明确整改措施。每个党支部结合存在的问题，制定整改方案、目标，明确具体责任人和完成时限，抓好改进提升工作。把过硬党支部建设与完成本单位、本部门工作任务一体推进，充分调动全体党员积极性，激活基层组织活力。
（二）搭载体，建阵地。本着因地制宜、量力而行的原则，规划建设党支部活动场所。活动室门口设立醒目的“支部活动室”或“党员活动室”等标识牌，悬挂党旗、党徽，入党誓词、党员权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构、党章党规等集中上墙，奖牌、锦旗、证书等各种荣誉摆放整齐。设置宣传栏，集中展示支部活动和党员风采。建立党员活动室管理制度，明确专人管理、从严控制使用。
（三）抓作风，带队伍。一是利用组织生活会对党员和入党积极分子进行培训。学习《党支部工作条例》《党章》等内容。二是党员向党组织汇报思想工作。党员参加党支部生活会时，向党组织汇报自己的思想和工作。如在思想和工作中产生什么问题，出现什么情况，应当随时向党组织汇报和反映，求得党组织的帮助。三是以保持共产党员先进性为主要内容，在每个党员的入党日，谈一次思想，提一些要求，重温一次入党誓词，并按照党员标准，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。对党员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题，及时谈话提醒。
四是部分支部书记对发展党员工作流程掌握不够细致，出现发展党员材料准备不及时、不规范的问题。
（二）改进措施
一是通过头脑风暴等挖掘党员的创新能力，增强组织活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。基层党支部之间组织联谊活动，开展些文体、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。
二是深入开展“双入双创”，把党建工作嵌入企业中心任务、把党建工作和生产经营融合起来，党建和业务两手抓、两手硬，解决“两张皮”的问题。
三是强化党员素质教育，在规范开展“三会一课”的基础上，多开展趣味性、实践性的主题党日活动，例如，通过参观红色教育基地、现场党课等活动，加强党员对党史以及企业现状的认识，提高党员责任意识，处处起到先锋模范带头作用。
四是组织专业能力强的党务工作者，有针对性的开展党支部书记专题培训，详细讲解发展党员5大阶段25步骤，让支部书记对发展党员工作烂熟于心，及时、规范发展党员。
四、意见建议和其他情况
一是加强经验交流。***党员少，党建工作基础较为薄弱，与老区各党支部相比还存在差距，希望上级党委能多组织老区党支部和省外新区党支部之间的交流活动。同时，建议开展“支部帮带”活动，老区成熟党支部与省外党支部结对帮扶，让省外支部学习老区支部成熟经验，老区支部了解省外支部创业情况，共同进步。
二是开展常态化培训。建议常态化开展党支部书记和党务工作者培训，进一步提高工作水平，更好的指导党建思想政治工作再上新台阶。
