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求职者最适合向面试官提的问题
1、为什么?
p>比如“你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。但要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题,这已是经验法之谈。2、询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况,从而与其建立良好关系,但请勿让对方感到被冒犯。
比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间,公司取得了长足的发展。您认为,跟您刚开始时相比,现在的工作体验跟当初比起来怎么样?”或者你也可以问:“在这里工作,您最喜欢的是什么地方?”
5、了解企业文化。
通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之,“什么样的人能在贵公司取得成功?”这些类似问题都能够引出一些很有价值的'见解。
6、面试官的选择标准是什么?
你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者,他们具有同等经验和技能,您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接,但仍然能获得一些有价值的信息。
向面试官提出合适的问题,不仅能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大,能够让你的胜算大大提高。这样,你很有可能会听到对你来说最动听的提问:“你最快什么时候能上班?”!