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发布时间：2024-01-04
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个人简历中的不利因素怎么处理
在制作个人简历时，都可能会遇到对自己求职不利的因素，面对这些不利情况，我们要怎么处理呢?以下是百分网三一六文案为你整理的个人简历中的不利因素处理方法，希望能帮到你。
个人简历中的不利因素处理对策
一、目前失业
其实这不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“xxxx年至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
二、曾被开除
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如：离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。简历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
三、工作空白期
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
(2)在格式上多采用表格形式
通过表格区分不同的信息模块化，使各部分清晰，会便于HR审阅查找。学习经历、培训经历、工作经历分别单独表格按时间先后顺序，由上而下描述。对于工作阅历丰富的人才，其任职经历和曾任职位可以让企业HR初步判断人才的能力。自我评价也需单独一框，一般放在最后。要注意，个人基本信息、性别、联系方式要确认准确无误。
(3)控制好简历的篇幅
浓缩就是精华，简历的页数最好是1页，不超过2页，最好让HR在二三十秒内看完，因为篇幅越少，越有利于开展实质沟通。
具体可分成由三个独立的表格：
第一部分是个人基础信息;
第二部分是工作经验：什么时间段什么公司做什么职位;
第三部分为个人评价，写明个人专注于行业或岗位的哪些方面，以往的工作业绩，等等，便于HR有针对性地深入了解和展开。
还会有些应聘者把自己的创业失败经历和感悟写出来。但是也要体现浓缩就是精华，让HR跟你沟通的时候能找到品茶或者品咖啡的感觉，就很美妙。
(4)好简历是改出来的
简历撰写完毕，最后一步就是认真修改自己的个人简历：
①尽量避免使用第一人称“我”，因为简历是一种客观的自我描述，可使用“本人”。
②如果换了电话，就要检查号码是否正确。
③杜绝错别字。
④想要换一个环境发展时，就要提前维护和修改好个人简历，提炼好新的信息纳入，取舍掉一些当前不必要的信息。
⑤如果目前工作稳定，平时也是可以不定时地维护个人简历，保持自己在人力市场的活跃度。
