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XX集团公司领导人员任免工作程序

为进一步明确集团公司党组管理的领导人员任免工作程序，提高XX企业领导人员管理工作规范化水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《XX集团公司领导人员管理规定》等有关规定，制订本工作程序。

一、集团公司党组直接管理的领导人员任免工作程序

（一）组织选拔方式工作程序 1.动议

（1）集团公司党组或人力资源部，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。

集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）及其主要领导成员或其他个人，集团公司人力资源部，可根据领导人员的工作表现、个人专长等情况推荐人选。

（2）集团公司人力资源部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、建议人选等提出初步建议。

（3）集团公司人力资源部将初步建议向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长报告后，征求集团公司分管领导意见，在一定范围内进行酝酿，提出提名人选，形成工作方案，报集团公司党组研究决定。

2.民主推荐

集团公司人力资源部组织考察组，考察组由2人以上组成

1 （企业与地方双重管理的，会同地方党委组织部进行）。民主推荐应当经过下列程序：

（1）沟通情况。考察组同民主推荐单位党组（党委）主要领导就工作方案沟通情况、征求意见。

（2）会议推荐。召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供领导人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表。

参加人员范围：领导班子成员及相当职务人员，下一级的正职和副职领导人员（规模较大的单位可为正职和部分副职），其他需要参加的人员。单位和部门人数较少的，可扩大到全体人员。

⑦上报区委组织部审核

2、区委组织部拟定任免工作意见①接收、审核区直单位呈报的任免请示材料②根据工作需要提出任免建议方案③征求有关分管领导的意见

④向区委有关领导汇报

3、考察

①拟定考察工作方案

②民主推荐确定差额考察对象

③个别谈话征求意见

④核实重点问题、形成考察材料

⑤提出任用建议

⑥向部领导汇报考察情况

4、提出任免工作方案

①向部长办公会汇报考察情况

②向部长办公会汇报任免工作建议方案③征求有关方面的意见

④部长办公会集体讨论决定

5、区委书记办公会酝酿讨论

①区委分管干部工作的副书记及主要领导听取江报并酝酿②区委书记办公会讨论酝酿

③在有关领导成员中酝酿并征求意见

6、区委常委会讨论决定

①汇报总体方案

②介绍任免人选的有关情况

③常委会充分讨论

④无记名投票表决形成决议

7、办理任免手续、落实到位

①双管部门的征求意见

②向有关单位通报区委的决定

③任前公示

④与任免干部谈话

⑤按干部管理有关规定和程序印制任免文件⑥宣布到位、接转关系

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