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乡镇推行村级组织大岗位制经验做法
为有效解决村干部岗位设置混乱、职责不明、待遇偏低等问题，XX县岔河乡全面推行村级组织“大岗位制”，让村级组织“瘦身提质”，为推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障和人才支持。选出“人”来定职责以2021年村级组织换届选举为契机，让村干部变“兼职”为“全职”。一是职数核定明确。每村设置7名村干部，统一按“正职”、“副职”、“委员”设置三类岗位。换届选举产生村“两委”成员及监委成员49人，全乡7个村均实现...... [查阅全文]
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某县全面推行村级组织大岗位制 解决村干部老大难问题
XX县把推行村级组织“大岗位制”作为加强基层组织建设、巩固党在农村执政基础的重要抓手，聚焦设岗定责、定岗加薪、素质提升，着力解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低的问题。设岗定责，解决村干部力量散、责不清的问题。按照“公共管理服务型岗位予以整合，专业技术型岗位可以保留”的思路，将村级28个辅助性岗位中的13个公共服务岗进行整合，因村施策把村级岗位整合为“正职岗”“副职岗”“委员岗”“后备岗”4类，...... [查阅全文]
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某市推行村级组织大岗位制工作经验材料
村内整洁宽敞的道路联通各家各户，村外成片的柑橘地与“彩虹路”相映成趣，一幅幅精美的墙绘诉说着新寨村的变化。从党组织软弱涣散到坚强有力、产业发展兴旺、群众生活富裕，新平县戛洒镇新寨村推行“大岗位制”，打开了乡村振兴的“组织密码”，激活了乡村振兴主引擎，实现了从“落后村”到“红旗村”的美丽蜕变。习总书记指出，乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实。乡村振兴，关键在人、关键在干，必须建设一支政治...... [查阅全文]
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街道党工委推行村级组织大岗位制情况汇报
为进一步规范村级组织岗位设置，破解村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，板桥街道紧扣时间节点，扎实、有序、高效推行村级组织“大岗位制”。“及时+扎实” 详细部署 抓好落实街道召开全面推行村级组织“大岗位制”工作部署会，会上强调“大岗位制”要做到四个“要”，即：要做到不漏一村不漏一岗，精细岗位，高质量形成“一村一策”；要全面核对在岗人员情况、岗位情况，确保上下一致、底数精准，改革期间工作不断、思...... [查阅全文]
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在推行科技特派员制度周年成果展示展销活动仪式上的致辞
在推行科技特派员制度周年成果展示展销活动仪式上的致辞二十载开拓耕耘喜获丰收，如今奋楫扬帆再启新程。今天，我们相聚美丽的****，隆重举行**推行科技特派员制度20周年成果展示展销活动仪式，这是落实****第十三次党代会提出的创新驱动战略、助力县域科技创新发展的生动实践，是培育农业科技创业主体、加速农业科技成果转化的务实之举，是贯彻落实****、**市“稳经济、保增长、促发展”决策部署的具体举措。在...... [查阅全文]
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关于推行企业信用风险分类管理的思考与建议
2018年9月，浙江省市场监管局以XX市为试点，尝试综合考虑企业信用状况、经营特点、行业区域等情况，建立企业常规风险预警模型和“风险特征规则池”，开展监管风险动态评估与多维分类，在日常监管、随机抽查等领域实施差异化监管。2019年，通过依法归集全省8.6亿条涉企海量数据，运用互联网、大数据、机器学习等现代技术手段，聚焦企业潜在失信风险，建立全省通用的“企业信用风险模型1.0”，并经过扩大样本范围、...... [查阅全文]
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某市关于推行近邻党建工作提升城市基层治理水平的实施方案
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记关于城市基层党建工作重要讲话重要指示批示精神，按照市委x届x次全会部署要求，切实提高党的建设质量，加强党对城市工作的领导，补齐城市基层治理短板，增进人民福祉，现就全市推行近邻党建工作，提出以下具体措施。 一、明确目标要求 近邻党建是以组织与组织共建、组织与居民守护、居民与居民互助为出发点和落...... [查阅全文]
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公司党建工作经验交流会发言材料：实施量化考核 推行积分管理 打造“五星党支部”新“硬核”
尊敬的各位领导、同事们： 大家好!首先感谢公司党委给我们提供这次相互交流、共同探讨的机会，今天我交流的题目是：实施量化考核，推行积分管理，打造“五星党支部”新“硬核”。 量化考核、积分管理管理活动开展以来，我支部能够正确定位自己的工作角色、明确工作任务，结合实际情况，积极探索，守正创新，不断推进活动的正常有序开展。下面，我向大家重点介绍一下我支部在活动开展过程中的一些做法。 一、强化体系建设，科学...... [查阅全文]
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