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第1篇：走访座谈企业军转干部活动汇报

*****集团走访座谈企业军转干部活动汇报

一、加强组织领导，强化认识

根据****省国资委，***集团总公司关于开展军转干部走访座谈活动有关文件精神，*****集团结合企业工作实际情况，成立了由**党委书记****任组长，集团办公室、党委工作部、**人力资源中心、离退休党总支等部门组成的活动领导小组，工作人员认真分析***集团企业军转干部的实际情况，我****集团共有军转干部49人，其中军转离休老干部14人，军转退休干部35人，年龄最大的101岁，最小的67岁，有8人居住在外地，多年来，我****集团自始至终以讲政治的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，把老干部工作纳入单位工作的重要议事日程，在****集团党委的领导的组织、指导、协调和督促下，集团离退休总支能充分认识老干部工作的重要性，切实做好新形势下的老干部工作。

二、妥善安排布署，认真落实有关文件精神

3月22日,活动领导小组付组长****集团副总*****主持，人力资源中心z经理****、离退办党总支书记***、***部办公室*****、Z离退办负责人*****与19名军转干部代表在***总部三楼会议室进行了座谈。

***集团副总*****简要介绍了***集团目前的生产经营状况，以及代表集团党委对各位军转干部表示慰问，****总在发言中谈到，在座的老同志们为国家建设和企业的发展做出了重要贡献，*****集团党委对老同志所做出的贡献表示感谢，多年来集团领导始终坚持认真

1 贯彻落实军转干部的各项政策和待遇，对于老干部的医药费等也能基本及时报销，老同志们为国家建设做出了贡献，生活中有什么困难和意见可以提出来，*****集团公司一定尽力为大家解决。希望军转干部一如既往地支持公司的发展，为****公司的发展与稳定建言献策,支持和维护企业的稳定和发展。

（二）进一步完善教育培训机制。一是针对大型企业，搞好出国等高层次培训，适时组织企业高管到国内外大型企业挂职交流。增强企业家的社会荣誉感和责任感，开阔他们的视野，进一步把企业做大做强；二是加强企业家后备人才培养。以中小微企业负责人为主要培育对象，加强企业管理和学历教育等各类班次培训，有意识地强化定向培养，提高后备人才的知识层次和能力水平；三是积极发挥职业技术学校的主阵地作用，大力开展职业教育培训工作，提高专业技术人才队伍素质，培育社会需求和企业急需的技术性人才。

（三）进一步优化人才发展环境。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，切实做好服务人才各项工作，努力为人才发展营造良好环境。坚持用事业聚才育才，针对各类人才成长的特点，为他们提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。关心人才的学习与生活，努力改善各类人才在教育培训、医

疗保健、居住、子女就学、家属就业、文化需求等各方面的条件，多为人才办实事、做好事、解难事。同时加强宣传引导，营造鼓励创新、支持创业、宽容失败的良好氛围，倡导关心人才、尊重人才、爱护人才的社会风尚。

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