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发布时间：2021-07-08
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待 岗 协 议 书
甲方：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司 乙方：
根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有关规定和国家、上级有关法律、法规规定，经甲乙双方协商，签订本协议。
一、乙方进入工程建设公司劳务市场，由甲方负责管理，协议期限自年月日至年月日，为期年。
二、协议期间甲乙双方的责任、权利和义务
1、甲方按规定发放待岗基本生活费；
2、甲方为乙方妥善保管档案，办理工作调动、协保等相关手续；
3、甲方为乙方代缴养老、医疗、失业保险金等费用；
4、甲方负责为达到国家规定内部退养、退休年龄的待岗人员办理内退或退休报批手续；
5、甲方提供就业指导，组织职业技能培训，鼓励自谋职业，积极发展劳务输出。在企业生产发展招用职工时，优先安置上岗；
6、乙方要求自谋职业解除劳动合同关系时，按有关规定领取经济补偿；
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三、协议期间甲方对乙方的管理
1、乙方服从甲方管理，遵守公司规章制度，积极参加就业培训，凡应当参加培训无正当理由不参加的，停发待岗生活费，按旷工论处。
2、乙方积极参加甲方提供的就业机会，无正当理由不服从就业安排的，甲方有权解除本协议，转为社会失业。
●待岗人员协议书 甲方：人员流动中心 乙方： 根据《人员流动中心章程》的规定，_同志(以下简称乙方)与人员流动服务中心(以下简称甲方)签定待岗协议。待岗期为年，自年月日起至年月日止。全文 ■相关知识： ●待岗是什么? 待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。全文 ■法律咨询解答： ●北京待岗工资的问题 中顾网律师解答： 北京待岗工资： 待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。 北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的\"用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金\"修改为\"由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金\"。全文 ●待岗职工基本生活费是多少? 问：我是待岗职工，现在家生活很困难，不知道待岗职工基本生活费有没有得发放? 中顾网律师解答： 那得要看看你是什么原因待岗的，如果是怀孕待岗的话，待岗职工基本生活费可以参考一下下面的内容： 国务院颁布的《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条也规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 工资支付规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。(文章原文地址：) 接待协议书 酒店会议接待协议书 上岗协议书 岗位协议书 特岗协议书
