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发布时间：2022-09-30
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企业人才大数据库2022年上半年工作报告
【第一篇章】 **企业人才大数据库成果报告
一、2022年上半年企业人才数据增长情况
截至2022年6月30日【**企业人才大数据库】(以下简称企业人才大数据库)人才储备人数达到19270人，与上半年相比增长近14%。上半年人才增长范围以旅游、餐饮等服务行业人员居多，工程技术人员简历也有所增加。与去年同期相比，应届毕业生简历投递数量明显减少。
通过上半年人才简历分析，因各种原因从其他城市返回海区的求职者增多。通过对返海求职者的简历进行分析，发现其中已有1-3年工作经验的25岁左右年轻人居多，工作经历以旅游、销售、行政类岗位居多。
二、2022年上半年企业人才数据库应用情况
企业人才大数据库2022年上半年度已经累计为230余家非公企业、国企单位、公共服务类岗位共推荐1751人。其中专业技术人员60人，公共服务类岗位1627人，其他岗位64人。
公共服务类岗位分别为**招聘网格员、**矛盾纠纷调出中心招聘调解员、**司法局招聘司法辅警、**矛盾调处中心招聘调解员、**招聘劳动保障协理员、**矛盾调处中心招聘调解员等招聘活动。
为国企单位**文化旅游投资(集团)有限责任公司向社会招聘行政、会计、新媒体运营、KOL对接员等7个服务类岗位;为国企单位**市交投集团招聘工程技术和后勤等11个岗位。引起求职者较大关注，取得了较好的招聘效果。
【第二篇章】
2022年第上半年就业环境整体分析
一、2022年上半年企业招聘情况分析
据数据显示，今年上半年非公有制企业招聘需求增长超10%，大于求职人数增幅。政府机构及其下设部门的一些公共服务类岗位竞争仍然异常激烈。
今年1-6月，**县向社会公开招聘一些公共服务类岗位，为求职者提供一批质量较高的岗位，求职者对此类岗位也保持高度关注并踊跃参与。部分岗位带有行政职能性质，会设置一些专业或户籍限制，因此，此类岗位面向社会公开招聘有一定条件限制，即便如此，从每次招聘情况来看，咨询和报名人员远超岗位实际招聘人员数量。
本地区公务员、事业编考试结束后会迎来一次求职小高潮，有招聘需求的公司可以抓住这个时期，挑选合适人才。
【第四篇章】
2022年上半年火网人才工作总结
一、企业人才大数据库效果显著
自【**企业人才大数据库】成立以来，累计入库人才数据已达19270份，成功为**市政务中心、**社区、**政务中心、**司法局及其下属单位、为**各社区，及我市各县招聘专职行政人员，累计推荐3000余人，累计实现政府直接聘用、购买服务渠道就业472余人。累计服务1750余家企业，累计解决安置超过15600人实现就业与再就业。
二、**公司为企事业单位提供更多专业、专项服务
2022年7月末，陪伴大家17.5年的“****”网站PC端正式停止运营，同时经过长期探讨和反复修改的更符合大多数人使用习惯和时代发展的**人才“小程序”正式上线，继续履行**人才的使命，为大家提供安全、可靠、优质、便捷的就业岗位。
**人才专业团队为企事业单位提供专业的人员招募、人岗适配、热门岗位招考(出题、笔试、面试)、HR培训、企业用工法律咨询、企业人才(岗位)配置优化及组合等专业分析，并制定专项方案为企业更好更快发展保驾护航。
结束语：
“**企业人才大数据库”依托数据的数字化、信息化、普惠化、信用化等特质及现代化的汇总呈献，辅以“**”线上平台以及线下“搜猎服务团队”，一直在为我市政府主管部门决策施策、企业单位选人用人、求职人才施展抱负提供更为真实、准确、客观的依据，在指导用工、引导就业、数据库建设及应用等方面发挥积极的作用已经显现，在服务双创、辅助优化营商环境等方面将发挥更大的社会价值、贡献出100%的“**力量”!
