银行教育培训工作总结
银行教育培训工作总结2007-02-06 09:51:16
××年银行教育培训工作总结
根据总行干部教育培训总体规划,××分行根据新形势、新任务的需要,及时调整工作重心,加大培训力度,制定了《××年××分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向,采取有力措施,加强对干部职工的政治理论学习,加大各类培训力度,取得了明显成效,进一步提高了干部职工队伍素质。
××年我分行全辖共举办各级各类干部培训班个,培训学时,参训人员人次,并从以下几个方面重点开展教育培训工作:
一、大力开展党校培训轮训工作。
××分行党校通过举办党校主体班,在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路,提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署,制定《××分行党校××年度培训计划》,按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第
二、三期××分行党校主体班,共对名近两年新提拔的副处级领导干部进行了天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习,回到单位后,结合本地工作实际情况撰写了调研论文,分行党校对第
二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估,学员们完成了专题调研报告篇,毕业论文篇,经分行党校组织的专家审阅,推荐优秀论文篇,论文优秀率为,理论课考试优秀率达。通过接受党校教育,领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
三、作为一名工会干部,必须增强团结意识农业银行作为一个群体,良好的行风行纪,不仅能形成一种相互尊重,和谐一致,取长补短,共同进步和发展的氛围,而且还能提高综合竞争能力,促进经营工作的快速健康发展。工会自身的维护、参与、建设、教育职能,要求工会干部要善于调动职工的积极性、主动性和创造性,有效地激发员工的潜能,发挥员工的智慧才智。我们要从点滴抓起、从小事做起,帮助后进、追赶先进,注意发挥单位之间、员工之间的相互影响和感染作用,按照温家宝总理提出的“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求,切实把作风抓好,把纪律抓严,把工作抓实,
形成群体合力,发挥整体功能。要创设“取长补短”的环境,树立纪律严明、行为规范、按章办事和求真务实的良好风气,提升农业银行的整体形象,增强综合竞争能力,达到促进有效发展的目的。详细到本处室,则要针对本单位、本部门存在的“短”处,善于识短,敢于揭短,短中见长,取长补短,增强忧患意识和危机感,增强团结意识和协作精神,使大家心往一处想,劲往一处使,握紧拳头,形成合力,积极抢占经营工作的制高点,在发展机遇中闻“机”起舞,争取在当今激烈的金融竞争中把握先机,先行一步。
四、作为一名工会干部,必须增强制度意识 (完)
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