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从5月19日正式参加村级后备干部的岗前培训至今已一月有余，到姚汪村报到当天，村党总支陆书记就将村里人员信息和主要分工内容进行详细地介绍，并要求我们新进后备干部要尽快融入到新的工作环境中，实行角色转变，工作模式转变。因为农村基层工作说难不难，说不难也难。如何在做好本职工作的基础上，去做好干群关系的“调和剂”，是一项需要不断去摸索和坚持的工作目标。这一个多月以来，我在领导的关心下，认真履行工作职责，努力提高自身理论知识和业务能力水平，在同事的耐心指导下，遇到问题不懂就问，争取早日胜任本职工作。

进村以来，第一个接触的工作事项是乡村振兴网格员登记工作，了解民情第一步是从了解本村的基本概况着手，村里总共有多少个村民组，多少户人口，常住人口和流动人口分别是多少。人员信息登记工作虽然繁杂，但是确实帮助我迈进了这份新岗位的第一步。我记得很清楚的是有村民前来办事的时候，因为我是新进人员，一开始村民都是很陌生的态度，但在记住了村民的名字和大致了解了村民住家方位后，你主动和他们聊起来就消除了和村民之前的距离感，让村民自然而然地愿意和你交谈，愿意和你说出他们的想法建议等，所以认识人、记住名字，了解其家庭情况就是我们推进工作的话题素材。

目前工作内容新增了新时代文明实践站的工作，现阶段也是在逐步学习中，感受到的是这方面内容应该是长效常态的，每天早上，村部周边及实践站的卫生都要打扫。为群众办实事工作也在正常进行中，既要不断创新做好宣传工作，也要做好台账收集工作。

以前认识的“三农”是政治课本上的“三农”知识，现在的“三农”是我整体工作的大框架，我需要在新农村的大环境下重新认识农村的工作特点，结合实际情况融入进去，了解基本民情，不断提升自己为人处世，待人接物的能力，为群众办实事、解难题，在岗位上发光发热。我坚信态度决定一切，细节决定成败。