引言 如何营造良好的环境和氛围，围绕机关中心任务去创造条件、搭建舞台，让党员干部不断进步提高，成长为想干事、会干事、干成事的人是机关党建永恒的课题。区科技局机关党支部找准“双建”工作发力点，注重激发党员干部内生动力，探索推行“三化”工作法，让机关党员干部学有方向、干有动力、做有成效。 特色 · 做法 “一专多能”队伍建设让干部成长精准化。围绕干部选育管用全链条，创新实施培优储能行动。坚持日常科技业务培训，让干部走上台当讲师，引导鼓励干部参加社会工作师、法律职业资格等考试，着力打造 “主业精通、一专多能”的科技干部队伍。建立年轻干部成长平台，组建科技青马学习小组，每周开展云上共享学习，开展“向未来”年轻干部成长大讨论，分享干部个人成长经历；每年选派2名以上年轻干部参加全区理论宣讲、知识竞赛等。 “一体多维”监督模式让监督管理人性化。坚持一张清单组织管，结合实际制定《XX区科技局运用监督执纪“第一种形态”行为负面清单》，从政治、廉洁、群众、工作等8个方面梳理出25条典型负面言行，服务获“差评”或工作未按时完成将被约谈，负面清单出台以来，运用第一种形态进行提醒谈话26人次。坚持一份信任同事帮，个性化设置“八小时”外行为规范承诺书，以承诺+共诺形式为党员干部行为规范上“双保险”，每名党员干部对自己“八小时”外底线行为进行承诺，并在同事中找一位结对承诺人，进行互助提醒。坚持一个承诺家人助，延伸廉政监督路径，将严管与厚爱的要求延伸到干部家属，签订助廉承诺书，筑起清正廉洁的家庭防线。 “一点多面”系列活动让团队建设活力化。聚焦增强党组织的凝聚力和向心力，开展“四走进、四远离”活动，即积极走近书桌、走近球桌、走近服务对象、走进大自然，远离酒桌、远离牌桌、远离管理对象、远离喧嚣活动，先后组织党员干部开展羽毛球比赛、扛旗争先登山比赛等活动，锻炼身体素质，激励士气。坚持党建带群团，发挥工会、妇联桥梁纽带作用，组织干部参与非遗扎染、红色观影、清廉读书等文体活动，营造健康情趣。建立党员干部领办实事，发动党员干部常态化参与文明城市创建、义务献血等志愿服务。4.15疫情期间，12名党员干部火速投入一线，参与人员转运1500余人、流调2000余人，在大战大考中交出合格答卷。 做法 · 成效 区科技局坚持抓党建带全局，通过凝聚组织向心力，激发干部活力，提振党员干部精气神，推动党建和业务工作深度融合。获评2020年度区清廉机关建设示范单位,在区机关党建品牌“晒拼创”活动中获二等奖；2021年获区级以上荣誉20项，其中省委省政府表彰荣誉一项、市委市政府表彰集体一项、个人两项，区委区政府及其他区级表彰与表扬集体七项，个人九项；2020、2021年连续两年获金华市科技系统优秀单位。 经验 · 启示 党建工作关键靠人，只有让机关党建工作符合时代发展脉络和党员干部思想需求，激发党员干部的参与热情，才能更好地提振干部队伍干事创业精气神。区科技局党支部“三化”工作法旨在让干部把单位当成家，形成暖心活力文化，增强干部对单位的认同感、归属感，让干部从“心”开始点亮“心动力”，打造“向心型”科技干部队伍。

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