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代写约稿

各位领导、评委、同志们：

大家好！

首先感谢部领导给我们提供这次竞争上岗的机会，同时，也感谢领导和同志们对我的鼓励和帮助，让我有勇气站在台前，接受领导和同志们的挑选。也希望通过参加这次活动，锻炼提高自己的能力、展示自己的才华，并借此机会和大家交流。，

下面，简单介绍一下自己。我叫XXX，1983年7月出生，曾在中村乡政府从事办公室、团委、宣传、统战等工作，2005年进入组织部，现任干部科副科长，今天竞选的岗位是人才工作科科长。

在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一份责任和义务。它既体现了部领导的信任和重视，也体现了同志们的希望和厚爱。之所以竞选这个职位，我认为除了自身具备组工干部必需的基本素质外，还具有以下条件：

一是具有较强的适应能力。从基层到机关，虽然工作岗位、工作性质发生了很大改变，但我都能凭借自身努力，以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风，较为出色地完成了领导所分配的各项任务。

二是具有较强的责任心和敬业精神。到干部科以来，先后参与了县委、人大、政府换届、公务员登记等多项中心工作，经常加班加点。我坚信，只要有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风，就一定能把工作做得更好、更出色。

三是有良好的品德修养。一直以来，无论是在工作中，还是生活中，我都能做到尊重领导，团结同事，以诚待人，顾全大局，妥善处理领导交办的各项事务和基层反映的一些问题。到部工作以来，我多次在办公室和干部科间调整，都能服从安排，从未提出过任何要求。我相信，老实做人、踏实做事、扎实工作，必将结出丰硕的果实。

四是人才工作和干部工作息息相关。在干部科工作以来，我经常接触和整理干部档案，较为了解我县目前的干部现状，为今后能更有针对性地开展人才工作打下良好的基础。

4、做好人才引进。本着“实用”原则，着眼于本地急需人才上，确定引才与引智并举的方针，确定“不求所有，但求所用”的人才柔性流动政策，采取招考、聘用、兼职、合作研究、学术交流、技术指导以及领办、合办、承包各类企业等办法，以个别引进、团体引进、项目联动引进等形式，吸纳县内外人才智力资源。进一步完善养老、医疗、失业、工伤等社会保险办法，对人才实行有效的社会保障。对重点人才实行体检、就医、休假、疗养及其子女入学、就业的优惠政策，真正使人才“引得进、留得住、用得好”。

5、优化工作环境。“家无梧桐树，难引金凤凰”，要树立一种全新的人才生态环境观，积极整合本地区的人才环境资源，将感情留人、事业留人和待遇留人有机地结合起来，给他们一个良好的人文、市场、服务和创业环境，精心营造出一个“人尽其才、才尽其用”的社会环境。

各位领导、各位同事！如果我此次能有幸到人才科工作，我将尽我所能，全力以赴做好本职工作，不辜负大家的信任。当然，我也会以平常心对待这次竞争上岗，得到不得意、失利不失意，保持淡定的心态。

最后，我想借此机会，对部领导及各位同事表示感谢，是你们的关心和鼓励，让我从人生的噩梦中挣脱，勇敢地醒来，坚强的面对今后的工作和生活。我也想以我的经历告诉大家，只要任何时候都不放弃向上奋飞的信念翅膀，只要心中火炬不灭，任何困难都压不倒，任何艰难都会度过。

谢谢大家！