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发布时间：2021-08-08
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各位领导、同志们，大家好！
今天，我们在这里隆重召开延安市工资集体协商工作推进会，这次会议是全国深入推进工资集体协商工作三年规划实施的第二年，是一次承上启下，全面完成三年规划的重要会议。这次会议的主要任务是总结前一阶段工作开展情况，安排部署今年、明年的重点工作，目的是全面完成工资集体协商既定三年规划目标任务，切实维护职工的合法权益。
一、工资集体协商工作开展的基本情况
根据全总和省总要求：从X年起用X年时间到X年底建工会组织的企业X%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中：实现世界X强在华企业全部建立工资集体协商制度。
市总工会按照“两个普遍”即依法在企业普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商工作的要求。X年年初，我们就下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，做出了三项具体工作安排。一是要求各级工会组织、各单位认真开展工资集体协商工作，制定工作计划，并按季度报送工作开展情况。二是要求各级工会组织、各单位落实X年度集体协商指导员培训计划，同时上报市总工会。三是要求各级工会组织、各单位按照“抓建制、促覆盖、求实效”的工作思路，确定X—X个工资集体协商工作示范点，以点带面全面展开工作。今年X月份我们又对全市工资集体协商工作开展情况进行了抽检，从总体上看我市的工资集体协商工作取得了阶段性进展。尤其是X区总工会的工作卓有成效，他们联合……等有关部门，抽调X多名干部组成调查组，深入X个重点非公企业进行了调研，制做工资集体协商流程图及有关的示范性文本，已取得了很好的成效；……县总工会以子长煤业集团公司作为行业性工资集体协商的试点单位，以点带面，也取得了良好效果；……总工会按季度报送了工资集体协商开展情况。但从总体上看，还存在不少问题。一是部分基层工会和单位对工资集体协商工作认识不到位，还没有引起足够的重视，没有认真落实市总的工作部署；二是工资集体协商工作开展很不平衡，有些单位抓早动快，已取得阶段性成果，但有些企业和单位仍处于观望阶段。今天，我们在这里专题召开全市工资集体协商工作推进会，就是要明确目标，认真落实，积极稳妥推进工资集体协商工作，确保三年规划目标任务全面完成。现在，我就全市工资集体协商今年、明年的主要工作任务安排如下。
3.强工会干部素质建设，建立一支集体协商指导员队伍。根据全总、省总有关文件精神，市总下发《关于建立工资集体协商指导员队伍的通知》，要求熟悉法律、掌握政策、精通业务、善于协调的专业人员担任市级企业职工工资集体协商指导员。各级工会组织、各单位要积极争取同级党政领导，以及社会各界的关心和支持，努力为工资协商指导员队伍发挥作用创造条件，及时研究解决工资协商指导员工作中的困难和问题。不断增强工资协商指导员工作的实效性，充分发挥其在发展和谐劳动关系中的积极作用。各级工会组织、各单位要把工资集体协商作为当前和今后一个时期工会工作的重点来抓，摆上重要的议事日程，建立有效的领导体制和工作机制，加强指导和督促检查，制定切实可行的工作规划和具体措施，明确工作任务，分解落实责任，有计划、有步骤的全面推进。
同志们，要完成今明两年工资集体协商工作的目标任务，时间紧，任务重。因此，我们必须高度重视，认真落实，以饱满的热情和强烈的责任感，积极稳妥推进工资集体协商工作，共创和谐企业，共建和谐社会，为我市经济社会又好又快发展作出积极的贡献！
谢谢大家！
